勞務派遣中具有三個主體。
由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。
三個主體間的權(quán)利和義務由法律規(guī)定。
一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單或連帶承擔一般勞動關(guān)系中的雇主義務。

簡單地說，勞務派遣的特點就是用工單位“不招人用人”，勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。


“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。
隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后，勞務派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比，勞務派遣依然具有很大優(yōu)勢。


在勞務派遣中，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。
勞務派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務關(guān)系。


勞務派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2、人事管理簡捷，減少勞動糾紛，保護用工單位的合法權(quán)益。

3、合法用工，靈活用工。

4、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定，便于企業(yè)選才。

5、成本支出降低。

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