鏈動裂變模式是一種利用會員裂變和分享機制來建立銷售渠道的經(jīng)營方式。它采用了兩個代理人加一位上司的模式，通過推薦和分享的方式，快速搭建銷售網(wǎng)絡，實現(xiàn)利潤大化和會員持續(xù)增長。鏈動2+1經(jīng)營模式具有三個核心要點：直接獎、間點獎和平級獎。

直接獎是指代理人向好友推薦購買產(chǎn)品并獲得相應獎勵。這種獎勵機制促使代理人主動分享，擴大銷售網(wǎng)絡。

間點獎勵系統(tǒng)鼓勵代理人推薦其他用戶購買產(chǎn)品，并形成代理人之間的團隊關(guān)系。代理人推薦的新用戶推薦，從而實現(xiàn)裂變效應，代理人也會獲得相應的間點獎勵。

平級獎是在代理人晉升為上司后，當與其他上司地位相當時，平臺會給予額外的獎勵。這種獎勵機制激勵代理人不斷努力晉升，保證了團隊的穩(wěn)定和成長。

除了以上三種核心要點外，鏈動裂變模式還具有以下幾個特點：

以會員為中心。鏈動裂變模式強調(diào)通過會員的參與和分享來實現(xiàn)銷售增長和利潤大化，需要充分挖掘會員的需求和價值，提供個性化的服務和產(chǎn)品，增強會員的忠誠度和滿意度。

強化團隊協(xié)作。鏈動裂變模式鼓勵代理人之間的團隊合作和協(xié)作，通過分享經(jīng)驗、資源和信息，提高整個團隊的銷售效率和競爭力。也需要建立有效的溝通機制和文化氛圍，促進代理人之間的互動和信任。

數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。鏈動裂變模式需要對會員行為、銷售數(shù)據(jù)等進行深入分析和挖掘，以便更好地了解市場和消費者需求，制定相應的營銷策略和服務方案。也需要建立完善的數(shù)據(jù)分析和管理系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控和反饋。

持續(xù)創(chuàng)新和優(yōu)化。鏈動裂變模式是一個動態(tài)的過程，需要不斷地創(chuàng)新和優(yōu)化，以適應市場的變化和會員的需求。需要建立靈活的組織架構(gòu)和決策機制，鼓勵員工的創(chuàng)新和試錯精神，推動經(jīng)營模式的不斷升級和發(fā)展。