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商業(yè)模式分析:以永春堂模式為例,微三云鐘小霞

單價: 面議
發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內發(fā)貨
所在地: 廣東 東莞
有效期至: 長期有效
發(fā)布時間: 2023-12-15 08:15
最后更新: 2023-12-15 08:15
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在移動互聯(lián)網(wǎng)時代,商業(yè)模式已經(jīng)演變成更加動態(tài)和感性的場景。在這種情況下,擁有場景就意味著需要重新組織交易結構和交易順序,將上游、上游的上游、下游、下游的下游等所有方面都連接、交易和整合到預先設定的場景中。這與傳統(tǒng)的商業(yè)模式不同。

以永春堂模式為例,其制度如下:

報單門檻:、39000

復購額度:5500、20000、80000、300000

出局貢獻值:1個、3個、10個、30個

直推獎10%:消費額度的10%,小推大,沒有門檻限制。

消費分紅獎10%:企業(yè)營業(yè)額每天新增業(yè)績的10%。

平臺每日新增業(yè)績的10%÷平臺會員擁有所有的貢獻值總和=貢獻值單價

假設平臺今天的新增總業(yè)績?yōu)?00萬,那么波比10%就是10萬。假設平臺所有會員擁有2萬貢獻值,那么貢獻值單價就是:10萬業(yè)績÷2萬貢獻值=5元/個貢獻值。

報單1300門檻擁有1個貢獻值,當日的貢獻值收益為5元/個;報單3900門檻擁有3個貢獻值,當日的貢獻值收益為15元/個;報單13000門檻擁有10個貢獻值,當日的貢獻值收益為50元/個;報單39000門檻擁有30個貢獻值,當日的貢獻值收益為150元/個。

該模式的亮點如下:

架構:結合了二二復制的互幫互助,有效地避免了大象腿,增強了團隊的凝聚力。

靜態(tài)獎勵:消費及分紅,根據(jù)投資金額額給予不同倍數(shù)的貢獻值和能量值。

推廣無門檻:小可以推大,大可以推小,沒有門檻限制。

伯樂獎:可以縱向拿傘下20層,也可橫向拿推薦20代。

團隊長獎勵:采取績效分紅方式,考核小區(qū)貢獻值,設立V1-V10,10個身份,享受總平臺百分比業(yè)績分紅。

領導獎:師傅帶徒弟,帶一個拿一代,帶十個拿十代,徒弟的收入感恩于師傅,師傅拿徒弟分紅收入的10%,互幫互助,共同富裕。

平臺定撥:沒有任何泡沫。

綜合以上七大亮點,可以得出這是一個好推的商業(yè)模式。新會員進入后可以獲得消費分紅和團隊幫扶,底層裂變快,中層高層平臺才能賺到錢。隨著股東領導獎的結合,也留住了團隊長,避免了以往模式中的平級越級不分錢的問題。最終,使該模式在市場中脫穎而出


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