在競爭越來越激烈的，想要有好的發(fā)展，就必須要滿足用戶的需求。不僅是滿足用戶日常購物的需求，還需要滿足用戶日常生活中所需要的服務，新零售不僅僅是有不同的商品，還需要提供不同的服務，包括：上門服務、家政服務等等，了解用戶的痛點，找到解決的方案，讓用戶滿意，只有得到用戶的肯定，新零售才能夠有好的發(fā)展。

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　　【溫馨提示：該文章收集于互聯(lián)網(wǎng)，僅作為開發(fā)需求者的模式案例參考作用，非平臺方！不是做系統(tǒng)的玩家勿擾，如有定制開發(fā)需求請詳詢。如有違/規(guī)及侵/權請聯(lián)系作者刪/除！】

　　一、加盟招代理專區(qū)

　　商城可以放多種從元不等價格的產(chǎn)品，用戶消費任何一單就可以成為代理身份，享有代理身份推廣拿分銷賺傭金收益，分享兩個好友購買代理產(chǎn)品，就能晉升成老板身份，享有更高的直推分傭獎勵，并享受團隊下的間單獎勵

　　直推獎勵：代理身份直推一個購買產(chǎn)品獲得的直推100元分傭獎勵。（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。老板身份直推一個購買產(chǎn)品獲得300元分傭獎勵。（比如A老板推薦B用戶，B用戶去下單，A老板就可以獲得300元直推獎勵）

　　老板間單獎勵：比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元見單獎勵，B代理獲得100元直推獎勵）

　　二、老板分紅獎勵專區(qū)

　　老板平級獎勵：老板與老板兩者身份一致的時候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵。（A老板扶持出了下級B也成為老板，此時A.B是老板平級身份，那A可獲得B收益的平級獎），如：（B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵）。

　　老板分紅加權獎勵：設置門檻升級合伙人身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池。

　　三、提現(xiàn)任務專區(qū)：

　　幫扶獎：如何避免“養(yǎng)閑人”？平臺設有幫扶基金，在直推兩個代理成為老板后，之后的所有收益只能拿到80%，將20%存放在幫扶基金里，直至一二代理成為老板，才能釋放20%幫扶基金，這就激勵老板去扶持自己的一二代理成為老板。

　　新零售在未來將會越來越注重社區(qū)的發(fā)展與發(fā)展，新零售創(chuàng)業(yè)者們就需要思考如何才能提高用戶的粘度，而社群的開發(fā)與使用就是一個比較不錯的途徑，現(xiàn)在的新零售開始社交化，已經(jīng)具備了較多的社交屬性與社交功能，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的影響下，社群將會是影響消費者是否購買商品的主要因素之一。