【產(chǎn)品服務(wù)內(nèi)容】

我們提供不同發(fā)展階段企業(yè)的長周期顧問服務(wù)，專注于企業(yè)戰(zhàn)略、組織、運(yùn)營和人力資源等方面。我們的目標(biāo)是幫助企業(yè)管理者完善管理機(jī)制，解決業(yè)務(wù)發(fā)展問題，并通過優(yōu)化這些方面來提升企業(yè)的核心競爭力。

【客戶痛點(diǎn)】

企業(yè)主事必躬親，心力交瘁

老板承擔(dān)過多的工作，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降；

對員工缺乏信任，導(dǎo)致員工感到被忽視或者責(zé)任感降低；

花費(fèi)很多的時間和精力處理瑣碎的任務(wù)，延誤了更重要的工作。

管理層貌合神離，各自為政

管理層之間缺乏有效的溝通，導(dǎo)致信息無法得到正確傳遞和理解；

公司決策無法得到所有管理層的認(rèn)同和支持，導(dǎo)致執(zhí)行存在差異；

管理層之間存在相互競爭合作意愿不足，互相推諉、不愿協(xié)作。

員工缺少幸福感，流失率高

員工工作的熱情和積極性會下降，工作態(tài)度消極；

員工頻繁離職、招聘成本高、培訓(xùn)成本高；

員工之間的人際關(guān)系緊張，合作意愿不足。

銷售業(yè)績增長慢，利潤降低

銷售人員缺乏必要的技能和知識，無法有效銷售產(chǎn)品或服務(wù)；

市場營銷策略存在問題，導(dǎo)致銷售量增長緩慢；

銷售量有所增長，但經(jīng)營管理成本過高，導(dǎo)致利潤降低。

【關(guān)鍵問題切入點(diǎn)】

場外教練：老板的外腦，解放老板

梯隊建設(shè)：驅(qū)動團(tuán)隊健康成長

制度建設(shè)：建立并踐行企業(yè)各項制度和流程

塑造文化：營造創(chuàng)新、積極的工作氛圍