勞務外包和勞務派遣的區(qū)別有哪些？

親愛的朋友們，下面我們就來聊聊勞務外包和勞務派遣的區(qū)別，看看它們之間有什么不同。

一、什么是勞務外包？

勞務外包是指將企業(yè)的某些非核心業(yè)務或活動交由服務提供商“恒奕英才”來完成的一種經營模式。這種模式可以幫助企業(yè)降低成本、提高效率，讓服務提供商專注于自己的核心業(yè)務。

二、什么是勞務派遣？

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司將其招聘的員工派遣到用人單位工作的一種用工形式。這種形式可以為企業(yè)提供靈活的用工需求，也可以為勞動者提供更多的就業(yè)機會。

 三、勞務外包和勞務派遣的區(qū)別

1、主體不同：勞務外包的主體是企業(yè)，而勞務派遣的主體是用人單位和勞務派遣公司。

2、用工方式不同：勞務外包是企業(yè)將非核心業(yè)務交由服務提供商“恒奕英才”完成，而勞務派遣是用人單位通過勞務派遣公司招聘員工并派遣到用人單位工作。?

3、 責任劃分不同：在勞務外包中，企業(yè)與服務提供商之間的責任劃分較為明確；而在勞務派遣中，用人單位與勞務派遣公司之間的責任劃分可能較為模糊。?

4、法律風險不同：勞務外包相對于勞務派遣在法律風險上較低，因為企業(yè)的用工行為是由服務提供商承擔法律責任的；而勞務派遣中，用人單位需要承擔一定的法律責任。

5、福利待遇不同：在實際操作中，勞務外包通常能為員工提供更為穩(wěn)定的工作環(huán)境和福利待遇；而勞務派遣中，員工的福利待遇可能受到派遣公司的限制。

四、

勞務外包和勞務派遣都涉及到企業(yè)與外部服務提供商之間的關系，但它們在主體、用工方式、責任劃分、法律風險和福利待遇等方面存在較大差異。企業(yè)在選擇這兩種用工模式時，需要根據自身的實際情況進行權衡和選擇。